振东集团在人才的成长上，李安平眼光独到。他总是鼓励员工要敢于行动， 不怕犯错。李安平认为，员工在安定的环境下，容易流于平庸，而企业发展需要员工敢于突破常规，敢于突破陈旧的观念和做法，因此振东集团倡导的企业文化是：鼓励员工在试错中成长，在成长中壮大。鼓励创新，敢于尝试，在实践中找到思维误区，在改正行为模式中，寻求提升与突破，这体现了李安平务实的精神。
作为一家知名的上市公司，振东集团以规模大、人员多、管理机制规范齐全而闻名于业内。2019 年 3 月，振东集团董事长李安平在振东制药北京营销公司的一次会议上指出，要围绕“品牌塑造与推广、企业发展与优势、企业管理与文化、核心业务与节奏”等四方面内容，对企业的现状与未来，进行了深入的研讨。李安平认为：振东制药北京营销公司要针对目前企业的品牌建设现状， 论证好企业未来的工作模式。针对管理团队存在着“对自己认识不清、不愿犯错、不能放开胆量去闯”这三 大弊病，李安平强调，要理清个人、公司及团队三者的优势与劣势，重点是要认识到自己的不足。更清晰地了解了振东文化、品牌、产业、科研、销售、产品、业绩及发展潜力，进一步增强了投资信心。只有深刻地认识到自身的不足，个人才能在发展中不断成长，企业才能在变革中优化产品与理念。只有强者才能真正地做到，知彼知己，自醒自警，在竞争洪流中立于不败之地。
李安平认为：只有行动，才能让梦想落到实处；只有快速行动，才能让企业走向更大的成功。面向未来，振东制药制定了五年内实现销售翻两番，品牌全国家喻户晓的远大目标，要想实现这一目标，唯有放开胆量，迈开步子，才能砥砺前行，领跑时代。公司将以开放包容的心态，与所并坚持“与民同富、与家同兴、与国同强”的核心价值观，沿着“市场主导、科技引领、维生素矿物质为王、中药特色、化药创新、O2O 并重”的方向，致力打造最具影响力的创新营销型企业。
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